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            1. 人才發展戰略

              選才標準

              正直誠實、眼光長遠、充滿激情、能力高強
              職業素養:誠信、學習、敬業、協作
              衡量標準:自強、自律、執著、激情

              薪酬體系

              公司始終堅持“以人為本”的發展戰略,竭誠為每一位員工提供施展才華發展自我的最佳機遇和廣闊舞臺。我們堅信:人才是企業發展最寶貴的財富!據每個人的特點,積極為員工提供培訓、學習的機會,規劃員工職業的發展,幫助員工和公司一起成長。

              職業發展

              公司始終堅持“以人為本”的發展戰略,竭誠為每一位員工提供施展才華發展自我的最佳機遇和廣闊舞臺。我們堅信:人才是企業發展最寶貴的財富!據每個人的特點,積極為員工提供培訓、學習的機會,規劃員工職業的發展,幫助員工和公司一起成長。

              招聘信息

              產品開發工程師
              1. 軟 / 硬件各 6 名 汽車電子等相關專業本科以上學歷;
              2. 有 2 年以上汽車電子軟 / 硬件開發經驗;
              3. 熟悉 INFINEON 產品線者尤佳,產品售前、售后的技術支持;
              4. 熟悉汽車行業產品開發流程, 具有汽車電子產品開發經驗者優先;
              5. 具備較強的溝通協調能力,良好的英語聽說讀寫能力;
              6. 性別不限,年齡 30-40 歲。
              采購
              1. 2-3 名 本科以上學歷;
              2. 2 年以上采購管理工作經驗(熟悉電子行業尤佳);
              3. 英語 CET-4 級以上(口語流利)或日語一級(有較強會話能力);
              能熟練使用辦公軟件,精通 EXCEL ,精于談判溝通,有較強的社交能力,善于處理數據,工作認真細致,責任心強,具備良好的協調能力和團隊合作精神;
              4. 性別不限,年齡 28-35 歲。
              技術支持工程師(FAE)
              1. 2名本科以上學歷(電子類或電氣類相關專業),從事電子行業技術工作2年以上,了解各類元器件、IC等產品知識,對我司所代理產品線(OMRON、MURATA、ROHM)熟悉者尤佳;
              2. 善于建立人際關系,具備較強的語言表達及溝通能力,善于市場開拓維護,負責產品售前、售后的技術支持,具有良好的自我分析和積極解決問題的能力,良好的英語聽說讀寫能力,并能適應緊張和有壓力的工作環境。
              3. 男性,年齡28-40歲。
              銷售工程師
              1. 若干名 大專以上學歷,電子類專業,英語 CET-4 級,從事電子行業銷售工作 2 年以上,了解元器件、 IC 等專業知識;
              2. 善于建立人際關系,具備較強的語言表達及溝通能力;
              3. 善于市場開拓,具有良好的自我分析和積極解決問題的能力;
              4. 并能適應緊張和有壓力的工作環境。
              5.性別不限,年齡 25-35 歲。
              營業助理
              1. 若干名 女性,??埔陨蠈W歷 (電子類或相關理工科專業優先),
              英語 CET-4 級以上;
              2. 能熟練使用辦公軟件,精通 EXCEL ,有數據處理的相關經驗;
              3.具有良好的溝通協調能力,工作認真細致、責任心強;
              4.年齡 22-35 歲。
              市場部主管(產品線管理)
              1. 1名 本科以上學歷,2年以上電子行業市場部工作經驗(有產品線管理經驗者尤佳);
              2. 熟悉電子產品銷售或采購的整體流程,英語CET-4級以上(口語流利)或日語二級以上(有較強商務會話能力);
              3. 善于談判溝通,有很強的社交公關能力,精通處理各類人際關系,工作認真細致,責任心強,具備良好的協調能力和團隊合作精神。
              4. 性別不限。
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